Gestão de Desempenho por Competência (GDP): análise da avaliação de desempenho utilizada em uma instituição bancária para ascensão profissional
DOI:
https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v9.n26.284Palabras clave:
Gestão de Desempenho por Competências (GDP), avaliação de desempenho, desenvolvimento profissionalResumen
Cada vez mais, as empresas utilizam a área de Recursos Humanos, para conseguir vantagem competitiva em relação a seus concorrentes, devido a isso, cada vez mais, elas estão implementando sistemas de avaliação de desempenho para, através dessas avaliações, poderem conhecer melhor as falhas de seus funcionários e sua necessidade de desenvolvimento, para com esses dados poderem investir no desenvolvimento profissional dos mesmos, gerando, assim, satisfação em seus colaboradores. Levando em consideração o papel cada vez mais importante das avaliações de desempenho nas organizações, o presente estudo, faz uma analise geral da avaliação de desempenho utilizada por uma instituição financeira a Gestão de Desempenho por Competências (GDP) e a sua forma de utilização, como um dos critérios, para ascensão profissional dentro da empresa em estudo, buscando fazer uma comparação entre a teoria e a pratica.
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