Cenário da gestão de pessoas no setor público brasileiro
uma análise da produção científica
DOI:
https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v19.n54.4692Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Setor Público, DesenvolvimentoResumo
O debate acerca da gestão de pessoas é relevante, principalmente quando se refere ao setor público, pois nos últimos anos tem despertado uma certa notoriedade e de certo modo irá proporcionar melhorias ao setor alavancando seu desenvolvimento, porém, existem alguns desafios que explicam o baixo aproveitamento desta área. Por isso, este estudo tem como objetivo analisar as produções científicas relacionadas à Gestão de Pessoas no Setor Público Brasileiro, cujo intuito é verificar a relevância desta temática para as instituições de ensino brasileiras. A metodologia deste estudo caracteriza-se como exploratória, de natureza quantitativa, sendo que foi realizada uma busca na base de dados Scopus, onde foram utilizados filtros para uma melhor análise. Os resultados mostram que apesar de ser um tema bastante discutido no Brasil ainda existem poucos artigos científicos relacionados ao tema na base de dados analisada, sendo apenas 25 artigos, ainda se notou que os anos 2013 e 2014 foram os anos com um maior quantitativo destas produções e a instituição que apresentou maior interesse sobre a temática foi a Fundação Oswaldo Cruz.
Downloads
Referências
BERGUE, S. T. Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público / Sandro Trescastro Bergue. Brasília: Enap, 2019. 179 p. : il.
CAMPOS, S. D. F. Gestão de Pessoas na administração pública. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública). Paraná: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Rondônia, 2023.
COELHO, F. A. C. J.; PEREIRA, D. A. O.; MOTA, J. C.; SILVA, A. L. P.; PRAÇA, V. A. C. P. ARAÚJO, T. G. “Conseguir ser estratégica, ou não ser”: atuação e identidade da área de gestão de pessoas sob a ótica de servidores públicos federais. In: XLVI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2022. P. 2177-2576, 2022.
DANTAS, F. Repensando o patrimonialismo : Ainda uma chave explicativa do Estado brasileiro ?. Fórum Sociológico Série II, v.1, n. 41, 2022. DOI: https://doi.org/10.4000/sociologico.10732
ERTHAL, L. F. Avaliação de Treinamento: uma revisão da literatura sobre a importância da avaliação no programa de treinamento e desenvolvimento nas organizações brasileiras do setor público. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração). Balneário Camboriú: Universidade do Sul de Santa Catarina, 2023.
FECK, N. V. Mudança nas Práticas de Gestão de Pessoas com o Trabalho Remoto: sob a ótica de gestores do setor público. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração). Brasília: Universidade Federal do Brasília, 2022.
FUNDAÇÃO. Fundação Oswaldo Cruz. Disponível em: <https://portal.fiocruz.br/fundacao>. Acesso em: 24 jul. 2023.
FREITAS, P. F. P. ODELIUS, C. C. Escala de competências gerenciais para o setor público. Caderno EBAPE.BR, v. 20, n. 2, Rio de Janeiro, 2022. DOI: https://doi.org/10.1590/1679-395120210050
GODOY, Arilda Schmidt. Pesquisa Qualitativa - tipos fundamentais. Revista de Administração de Empresas. São Paulo: RAE, v. 35, p. 20-29, maio/jun. 1995. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75901995000300004
HANAI. J. L.; SILVA. L. N.; SILVA. S. S.; CUNHA. N. R. S. Revisitando a Literatura Estrangeira em Gestão de Pessoas. Revista de Administração – FACES. Belo Horizonte V. 21, n.2, p. 94-111, Abr./Jun. 2022.
INTERNATIONAL Journal of Environmental Research and Public Health. MDPI. Disponível em: < https://www.mdpi.com/journal/ijerph>. Acesso em: 24 jul. 2023.
MATTAR, F. N. Pesquisa de marketing. São Paulo: Atlas, 1994.
MOURA, M. C. S.; SOBRAL, M. F. F. Gestão por competências com uso da metodologia multicritério na avaliação de profissionais de apoio administrativo de um Call Center. Revista de Gestão e Secretariado, v. 5, n. 3, p. 1-27, 2014. DOI: https://doi.org/10.7769/gesec.v5i3.308
MÜLLER, M. Por que ainda falamos de clientelismo no Brasil?. Partidos Políticos e Organização Partidária, v. 14, n. 3, 2020. DOI: https://doi.org/10.22456/1982-5269.109274
PINHO, A. P. M.; SILVA, C. R. M.; OLIVEIRA, E. R. S. Determinantes da Intenção de Rotatividade no Setor Público: um estudo em uma instituição federal de ensino. Administração Pública e Gestão Social, v. 14, n. 3, 2022. DOI: https://doi.org/10.21118/apgs.v14i3.13039
SGARBOSSA, M. Contribuições das Práticas de Gestão de Pessoas para o florescimento no trabalho: uma revisão integrativa (2011-2021). Revista Gestão e Desenvolvimento. V. 20, n. 1, 2023. DOI: https://doi.org/10.25112/rgd.v20i1.3166
SILVER, Mick. Estatística para administração. São Paulo: Editora Atlas S. A. 2000.
SIQUEIRA, M. V. S.; MENDES, A. M. Gestão de pessoas no setor público e a reprodução do discurso do setor privado. Revista do Serviço Público. V. 60, n. 30, 2009. DOI: https://doi.org/10.21874/rsp.v60i3.25
SOBRE A CAPES. CAPES, 05 jan. 2021. Disponível em: < https://www.gov.br/capes/pt-br/acesso-a-informacao/perguntas-frequentes/sobre-a-cap>. Acesso em: 24 jul. 2023.
THEODOROVICZ, J. C.; OLIVEIRA, L. C.; AZEREDO, A. D. Gestão de pessoas na administração pública. Revista de Administração e Contabilidade. V. 11, n. 3, 2019.
VASCONCELLOS, L. C. P. Estilos de liderança e sua influência no desempenho de equipes no setor público. 18p. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Pública). Santana do Livramento: Universidade Federal do Pampa, 2023.
VARGAS, T. C.; LINHARES, F. S.; GUEDES, T. V.; CERNICHIARO, L. E. M.; OLIVEIRA, A. D.; CANTINI, E. Gestão de pessoas por competência no setor público. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação. São Paulo, v.7.n.2, 2021. DOI: https://doi.org/10.51891/rease.v7i2.878
VIEIRA, B. L. Gestão de Pessoas no Setor Público Análise do Processo de Gestão de Pessoas na Prefeitura Municipal de Foz do Iguaçu. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública e Políticas Públicas). Foz do Iguaçu: Universidade Federal da Integração Latino-Americana, 2023.
VISCAINO, C. C. L.; ESTORK, L. A. Gestão de Pessoas: um olhar sobre a evolução histórica do principal ativo das organizações empresariais. Revista Científica Eletrônica de Administração. v. 7, n. 13, 2007.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Cadernos UniFOA
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CESSIONÁRIA
FUNDAÇÃO OSWALDO ARANHA - FOA, mantenedora do CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA - UniFOA,
entidade fundacional com personalidade jurídica sem fins lucrativos de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 32.504.995/0001-14, com sede na Avenida Dauro Peixoto Aragão, nº 1325, bairro Três Poços, Volta Redonda – RJ, doravante denominada FOA/UniFOA.
CLÁUSULA PRIMEIRA: O CEDENTE cede e transfere gratuitamente sem direito a remuneração, reembolso ou compensação de qualquer natureza, em caráter irrevogável e irretratável à FOA/UniFOA, todos os direitos autorais (morais e patrimoniais) relativo à obra acima intitulada, tudo em conformidade com a Lei nº 9.610/98.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O CEDENTE desde já, declara que a obra cedida é de sua exclusiva autoria, assumindo total responsabilidade civil e penal, quanto ao conteúdo, citações e referências que fazem parte de seu conteúdo, bem como, por eventuais questionamentos judiciais ou extrajudiciais em decorrência de sua divulgação, devendo concordar inequivocamente com a exclusão da FOA/UniFOA do polo passivo de quaisquer demandas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O CEDENTE assume inteira responsabilidade pelos dados pessoais tratados em função da obra acima intitulada, declarando ainda que observou sempre que possível, os critérios de anonimização ou pseudonimização dos dados para publicação final pela FOA/UniFOA, de acordo com artigo 7º, IV da Lei nº 13.709/2018.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Na hipótese de existirem na obra acima intitulada dados pessoais identificados ou identificáveis, que não passaram por processo de anonimização, o CEDENTE declara que informou e disponibilizou aos titulares/terceiros, mecanismos de exercício dos direitos previstos na Lei nº 13.709/18.
PARÁGRAFO QUARTO: Os dados pessoais identificados ou identificáveis presentes na obra acima intitulada, ficarão disponíveis após publicação pela FOA/UniFOA, nos termos do art. 16, II da Lei nº 13.709/2018.
CLÁUSULA SEGUNDA: A FOA/UniFOA fica autorizada a utilizar, reproduzir, distribuir, divulgar, disponibilizar, publicar e licenciar a obra, sob qualquer forma e por quaisquer meios admitidos em lei, inclusive em ambiente digital, observadas as políticas editoriais da instituição e as licenças de uso adotadas para a publicação.
PARÁGRAFO ÚNICO: A utilização, reprodução, divulgação, publicação, compartilhamento, licenciamento ou qualquer outra forma de exploração autorizada da obra pela FOA/UniFOA não gerará ao CEDENTE qualquer direito à remuneração, reembolso, indenização, compensação financeira, participação em receitas ou vantagem econômica de qualquer natureza, permanecendo a presente cessão e autorização em caráter integralmente gratuito.
CLÁUSULA TERCEIRA: A FOA/UniFOA fica autorizada a promover o registro da obra na forma prevista no artigo 19 da Lei nº 9.610/1998, podendo averbar a presente autorização/cessão à margem do registro a que se refere o artigo 19 da Lei nº 9.610/1998, ou não estando a obra registrada, poderá a presente cessão ser registrada em Cartório de Títulos e Documentos, em havendo necessidade.
CLÁUSULA QUARTA: O presente instrumento é firmado por prazo indeterminado.
CLÁUSULA QUINTA: O CEDENTE outorga à FOA/UniFOA, a mais plena, geral, rasa, irretratável, irrestrita e inequívoca quitação pela presente cessão e transferência dos direitos autorais da obra intitulada acima, renunciando a todo e qualquer direito porventura existente, obrigando-se em todos os seus termos e condições, por si, seus herdeiros e sucessores.
CLÁUSULA SEXTA: O CEDENTE desde já está ciente e de acordo que:
- A obra não poderá ser comercializada e sua contribuição não gerará ônus para a FOA/UniFOA;
- A obra será disponibilizada em formato digital no sítio eletrônico do UniFOA para pesquisas e downloads de forma gratuita;
- A obra não será impressa, salvo em casos específicos cabendo à Editora FOA a definição;
- Todo o conteúdo é de total responsabilidade dos autores na sua forma e originalidade;
- Todas as imagens utilizadas (fotos, ilustrações, vetores e etc.) devem possuir autorização para uso;
- Que a obra não se encontra sob a análise em qualquer outro veículo de comunicação científica, caso contrário o CEDENTE deverá justificar a submissão à Editora FOA, que analisará o pedido, podendo ser autorizado ou não.
CLÁUSULA SÉTIMA: A obra objeto da presente cessão poderá ser disponibilizada pela FOA/UniFOA sob a licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial (CC BY-NC), identificada na imagem abaixo - ou outra licença que venha a ser definida pela FOA/UniFOA, observados os critérios editoriais, institucionais, científicos e os requisitos estabelecidos por bases indexadoras, repositórios acadêmicos, organismos de fomento, sistemas de divulgação científica ou demais normas aplicáveis à publicação da obra.
PARÁGRAFO ÚNICO: O CEDENTE declara estar ciente e concordar que a escolha, alteração ou atualização da licença de publicação da obra constitui prerrogativa exclusiva da FOA/UniFOA, desde que observadas as finalidades acadêmicas, científicas e institucionais da publicação.
CLÁUSULA OITAVA: O CEDENTE está ciente e de acordo que tem por obrigação solicitar a autorização expressa dos coautores da obra/artigo, bem como dos professores orientadores antes da submissão do mesmo, se obrigando inclusive a mencioná-los no corpo da obra, sob pena de responder exclusivamente pelos danos causados.
