A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista

Autores

  • Fernanda Augusta de Oliveira Melo Docente (Doutora) do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos - UniFOA
  • Patrícia Nunes Costa Reis Docente (Especialista) do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos - UniFOA
  • Hyder Marcelo Araújo Lima Docente (Especialista) do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos - UniFOA
  • Edson dos Santos Ribeiro Docente (Especialista) do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos - UniFOA
  • Stifanie Paula da Silva Discente do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos- UniFOA

DOI:

https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v6.n17.1085

Palavras-chave:

Recrutamento, Seleção, Processo, Planejamento

Resumo

A era do conhecimento, em que o capital humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado, tem forçado as empresas a buscarem novas formas de gestão objetivando melhorar o desempenho, alcançar melhores resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento aos anseios dos seus consumidores. Assim, esta pesquisa visa discutir a importância do processo de Recrutamento e Seleção Interna na Instituição Financeira Banco do Brasil (BB), mediante a utilização de estudo de caso como método de investigação, visando analisar os resultados organizacionais esperados por essas instituições. Com intuito alcançar o objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa de cunho descritivo e bibliográfico, visando analisar ou explicar um determinado problema à luz do referencial teórico existente. Dessa forma, conclui-se que a empresa usa, de forma correta, seu plano de carreira, dando a devida importância ao processo de recrutamento e seleção interna da instituição. Como hipótese, a fim de aprimorar o conhecimento dos gestores que atuam nesse processo de analise dos funcionários, a empresa poderia disponibilizar cursos específicos para seus gestores quando aprimorarão seus conhecimentos em planejar, recrutar e capacitar o indivíduo para adequá-lo no sistema organizacional da empresa.

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Publicado

27-03-2017

Como Citar

MELO, Fernanda Augusta de Oliveira; REIS, Patrícia Nunes Costa; LIMA, Hyder Marcelo Araújo; RIBEIRO, Edson dos Santos; SILVA, Stifanie Paula da. A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista. Cadernos UniFOA, Volta Redonda, v. 6, n. 17, p. 73–87, 2017. DOI: 10.47385/cadunifoa.v6.n17.1085. Disponível em: https://unifoa.emnuvens.com.br/cadernos/article/view/1085. Acesso em: 12 nov. 2024.

Edição

Seção

Ciências Sociais Aplicadas e Humanas

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